Quali sono le funzioni della piattaforma oltre al videocolloquio?

Oltre al video colloquio on demand, CVing ha creato delle feature aggiuntive che permettono al recruiter di accedere ad informazioni più articolate e più specifiche, al fine di prendere decisioni più efficaci.

Training:
pensato per i candidati, permette di sostenere colloqui simulati che preparino a quello reale, per prendere confidenza con il nuovo strumento. Le domande generate sono casuali e sono, in parte, scelte tra quelle sottoposte dai recruiter che già utilizzano CVing;

CV:
il candidato o il recruiter possono allegare il CV, a completamento della candidatura;

Personality Type:
test OEJTS, basato sulla teoria dei tipi psicologici di Carl Gustav Jung, si compone di 39 domande a cui rispondere spostando un cursore. Questo indica informazioni sulla propria personalità, per quali lavori si è portati e come ci si relaziona con gli altri. Un recente sondaggio di McQuaig Institute ha evidenziato che la mancanza di attitudine e inadeguatezza della personalità rappresentano la prima causa di fallimento dei neo-assunti (nel 53% dei casi), motivo per cui questo test è da considerare un ottimo strumento di supporto. Negli USA è utilizzato ormai dall’85% dei reclutatori. Gli user sono liberi di condividere o meno il risultato del test, ma il recruiter può espressamente richiederlo al candidato, con un semplice click.

Radar:
la funzionalità che permette ai candidati di visualizzare campagne pubbliche di aziende circostanti e di inviare la propria candidatura.
Il candidato può selezionare il raggio d’azione del radar, che localizza le offerte di lavoro; questa scelta già fornisce un’importante info circa la distanza che il candidato considera accettabile e per cui sarebbe disposto a rilocarsi. La ricerca può essere svolta tramite l’inserimento diretto di una località o di un’azienda d’interesse.
La candidatura spontanea avverrà nello stesso formato della Pending Interview, ovvero un video colloquio on demand con le 5 domande proposte dal recruiter. Il radar moltiplica il numero di candidature ricevute da un recruiter, ancora utilizzando il formato video on demand e il pacchetto di feature annesse (test di personalità, note, CV).