E' live la nostra nuova ultima feature EasyPost!
Grazie a EasyPost, qualsiasi azienda potrà pubblicare in maniera gratuita ed immediata un annuncio sulla piattaforma CVing.com sfruttando a pieno la nostra piattaforma per scovare e contattare i migliori candidati sul mercato.
Vediamo nel dettaglio come funziona:
Per prima cosa, visita business.cving.com e clicca su “Pubblica un annuncio”, qui ti verrà chiesto di creare un account partendo dalla tua mail aziendale e dal telefono.
In seguito ti verranno chiesti altri dati al fine di creare il tuo account da Recruiter.
Una volta creata l’azienda, il tuo account sarà quello dell’amministratore. Potrai costruire il tuo team di Responsabili e Recruiter una volta pubblicato l’annuncio, accedendo al tuo profilo Recruiter.
Dopo aver fatto ciò iniziamo a creare il tuo annuncio selezionando la Località, Settore, Ruolo e RAL (che consigliamo di indicare per un miglior funzionamento dell'Open Referral Program, per maggiori informazioni clicca qui)
In automatico, verrà creata una Job Description in base alle informazioni precedentemente inserite. Questa risulterà, comunque, totalmente modificabile e personalizzabile.
A questo punto manca pochissimo per la pubblicazione dell'annuncio, basta definire la durata della campagna, limite di scadenza del link al videocolloquio (ovvero la durata della validità del link di invito a sostenere il videocolloquio), la lingua dell'annuncio e l'email di chiusura della campagna (dove il recruiter può scegliere se, a fine campagna, contattare tutti i candidati che hanno applicato o solo quelli che hanno avuto un riscontro positivo). Potrai costruire il tuo video-colloquio a partire da 5 domande generate in maniera automatica, che puoi scegliere oppure decidere di personalizzare come vuoi.
Fatto ciò, puoi scegliere se pubblicare subito l'annuncio o aggiungere ulteriori informazioni sia sull'azienda (come logo, copertina dell'annuncio e video corporate), sull'offerta lavorativa stessa (come benefit, tipologia di contratto, eventuale remote working e orari lavorativi) e sull'identikit del candidato ideale (competenze, lingue, certificati).
Sia che decida di pubblicare subito l'annuncio o di aggiungere informazioni, l'offerta di lavoro sarà visibile sulla nostra piattaforma previa revisione da parte del nostro team di competenza.
Generalmente questo tipo di revisione non dura più di qualche ora.
Per monitorare l'andamento della campagna, ti basterà accedere a recruiters.cving.com con le credenziali generate e cliccare sull'offerta di lavoro pubblicata per poter valutare i candidati tramite i videocolloqui, CV caricati ed eventuale test di personalità